職位描述：
一、人事方面：
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，編制崗位說明書，合理有效配置人力資源。3、熟練掌握公司員工的招聘、選聘、錄用，人才庫建立、更新與人才挖掘、引進(jìn)工作等；
4、熟練掌握公司員工的檔案管理工作，辦理入離職手續(xù)、員工轉(zhuǎn)正、晉升、加薪等事項(xiàng)，督察公司員工考勤、出勤、出差、請(qǐng)休假等管理事項(xiàng)及員工福利、各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理；
5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果
6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。
7、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)刊編制、網(wǎng)站更新等企業(yè)文化建設(shè)。
8、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，擬制公司薪酬制度和方案
二、行政方面
1、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)各類證照的申辦、年審等資質(zhì)建設(shè)工作。
2、負(fù)責(zé)公司辦公、宿舍、倉庫等財(cái)產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點(diǎn)執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn)有駕駛經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、熟悉、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī)。
3、熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作，熟悉當(dāng)前主流的招聘渠道和招聘方法，在招聘方面可進(jìn)行定向挖掘。
4、有一定的行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，善于處理公司對(duì)外關(guān)系。
5、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性，良好的溝通能力，熟練操作Word，Excel， PowerPoint等辦公軟件